/

Vi vil være verdens fremste redningssentral for privatpersoner. Vil du hjelpe oss?

LYS327035 SOS 005 Min

Å være en del av SOS International

Å jobbe i SOS International innebærer at uansett hvor i organisasjonen du jobber eller hva du jobber med, så er din innsats viktig for både kundene våre og kollegene dine. Dette gjør SOS International til en spennende, utfordrende og krevende arbeidsplass hvor alle dine menneskelige og faglige egenskaper kommer til nytte - 24 timer i døgnet, 365 dager i året.

Hva forventer vi?

Uansett hvilken del av SOS International du er ansatt i, er du en viktig brikke i bedriften vår. Den typen virksomhet som vi bedriver innebærer at vi er svært avhengig av hverandre, og vi forventer derfor at våre medarbeidere deltar aktivt i teamet sitt og bidrar til selskapets kontinuerlige utvikling.

Møt en medarbeider

 Her kan du møte noen av våre dedikerte medarbeidere og få innsyn i hvordan det er å jobbe i SOS International veihjelp.

Alexander - Vaktsentralen

Egil - Bilgerger

LYS327035 SOS 005 Min

Ledige stillinger

Hvis du har funnet en ledig stilling du er interessert i, søker du på jobben ved å laste opp din søknad og CV i vårt e-rekrutteringssystem HR Manager.

Se vort ledige stillinger

Rekrutteringsprosessen

Å jobbe i SOS International innebærer at uansett hvor i organisasjonen du jobber eller hva du jobber med, så er din innsats viktig for både kundene våre og kollegene dine.

Dette gjør SOS International til en spennende, utfordrende og krevende arbeidsplass hvor alle dine menneskelige og faglige egenskaper kommer til nytte - 24 timer i døgnet, 365 dager i året.

Vurdering av søknadene: Når søknadsfristen for den aktuelle stillingen er utløpt vurderer vi alle søknadene og velger ut de kandidatene vi ønsker å invitere til et førstegangsintervju.

Første intervju: I det første intervjuet vil du fortrinnsvis møte din potensielle leder og få en samtale med ham eller henne. Hensikten med førstegangsintervjuet er å se om forventningen til både arbeidsgiver og arbeidstaker er sammenfallende. Basert på dette intervjuet velger lederen ut to eller tre søkere til en ny runde med intervjuer.

Andre intervju: Før den andre intervjurunden kan du bli bedt om å fylle ut en personlig profilanalyse. Analysen brukes som et verktøy for å dykke dypere inn i stillingsbeskrivelsen. Ved samtykke vil vi kontakte noen av referansene dine som en del av den generelle evalueringen.